在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，如何有效地管理和激勵員工成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。中國鐵建股份有限公司順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，制定了一套全面、系統(tǒng)和有效的360度績效考核管理制度，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“人手一契約、人人有本賬、人人擔(dān)指標(biāo)”的目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有效落地。

網(wǎng)信科技根據(jù)股份公司績效考核管理制度要求、精細(xì)化管理制度要求,并借鑒新時代企業(yè)管理模式，為股份公司打造了一套“100%自主可控的360度績效考核信息系統(tǒng)”，股份公司已順利完成全年季度及年度本級員工績效考核工作，各業(yè)務(wù)部門反饋“方便”“高效”“安全”，完全貼合股份公司管理要求。系統(tǒng)包括了工作計(jì)劃填報、自評管理、獎懲登記、考核評估等核心功能模塊，實(shí)現(xiàn)了考核全流程數(shù)字化管理，解決了線下考核效率低、數(shù)據(jù)安全風(fēng)險較高等問題，為企業(yè)發(fā)展注入新動能。

這套系統(tǒng)的亮點(diǎn)有以下幾個方面：

1. 高效管理，準(zhǔn)確客觀

該系統(tǒng)基于《中國鐵建股份有限公司總部部門和員工績效考核辦法》精心打造，完全適配股份公司的需求，并經(jīng)過了嚴(yán)格的測試與驗(yàn)證。系統(tǒng)能夠自動化處理大量數(shù)據(jù)計(jì)算，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性、公正性和安全性，有效避免了人為錯誤和干預(yù)的可能性。

2. 數(shù)據(jù)加密，隱私保護(hù)

為了保障個人隱私和數(shù)據(jù)安全，系統(tǒng)采用了先進(jìn)的加密打分技術(shù)，確保每一位員工的數(shù)據(jù)都得到妥善保護(hù)。無論是評分過程還是最終結(jié)果，都經(jīng)過嚴(yán)密的安全設(shè)計(jì)，為打分人員和被打分人員提供了一個更加安全可靠的工作環(huán)境，杜絕了數(shù)據(jù)泄密等問題。

3. 定制化解決方案，滿足多樣需求

經(jīng)調(diào)研，網(wǎng)信科技了解到每家單位都有其獨(dú)特的需求，該系統(tǒng)不但可以免費(fèi)提供給中國鐵建二三級單位使用，還能支持各單位進(jìn)行系統(tǒng)本地化部署，快速響應(yīng)定制功能調(diào)整的需求，實(shí)現(xiàn)每一項(xiàng)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)都能精準(zhǔn)貼合。

4. 輕松上手，快速見效

為了讓各單位實(shí)際體驗(yàn)到系統(tǒng)的便利性，網(wǎng)信科技不但可以提供詳盡的操作指導(dǎo)，還可以提供有針對性的專業(yè)培訓(xùn)，讓使用人員通過簡捷的操作，就可以完成數(shù)據(jù)初始化工作，輕松開啟智能化的績效管理之旅。

5. 成本效益，超值選擇

可降低管理成本。通過引入該系統(tǒng)，可大幅度減少人工操作，提高績效考核的準(zhǔn)確性和效率。對于初次使用的單位而言，網(wǎng)信科技僅收取系統(tǒng)部署費(fèi)用，極大地降低了企業(yè)的管理成本，實(shí)現(xiàn)了性價比的最大化。

6.?形式多樣，靈活部署

網(wǎng)信科技采用兩種部署形式，一是將系統(tǒng)部署到各單位的本地機(jī)房或貴陽云數(shù)據(jù)中心，二是采用網(wǎng)信科技的云服務(wù)模式。

隨著市場競爭的日益激烈，建立一個科學(xué)合理的績效管理體系已經(jīng)成為企業(yè)提升競爭力的重要手段之一，它不僅是一個工具，更是推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要力量。當(dāng)前，中國鐵建已有11家二級、三級單位使用了該系統(tǒng)，其他單位正在陸續(xù)進(jìn)行系統(tǒng)部署工作。讓我們共同攜手奮進(jìn)，在新時代的數(shù)字化浪潮中揚(yáng)帆起航！